アン・コンサルティング株式会社(anconsulting)公式note

~新しいはたらくを創る~をモットーにITエンジニアと企業のマッチングサービス「フリエン…

アン・コンサルティング株式会社(anconsulting)公式note

~新しいはたらくを創る~をモットーにITエンジニアと企業のマッチングサービス「フリエン」「チョクフリ」「フリエン転職」を運営しているアン・コンサルティング株式会社の公式アカウントです。 会社イベントや社員紹介などのコーポレート情報から、ITエンジニア向けのお役立ち情報も発信予定!

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~ごあいさつ~アン・コンサルティング、noteはじめます!

はじめまして!アン・コンサルティング株式会社 広報のおざわです。 このたび、noteをはじめました~!! 「アン・コンサルティングって?」「何している会社?」と思う方もいるでしょう。 「ここを見ればアン・コンサルティングがわかる!」場所にするというポリシーを掲げて 書いていこうと思います。 (あたたかい目で見ていただけると嬉しいです♪) アン・コンサルティングって?社名を調べると「IT開発現場のエンジニア不足を解消するプロのITエージェントです」と出てきますね。 そうです、

    • ~個人MVP~誰よりもタフに、誰よりも仲間を想い、誰よりも魅せている原動力は、"一体感の強さ"だった

      2024年4月26日(金)に開催された「14期上期全体会議」で執り行われる「MVP授賞式」。アン・コンサルティングでは、半年の成績・活躍を評価し、最も活躍したメンバーを全体会議にて表彰しています。 「個人MVP」を受賞した片寄さんに、前回に引き続き人事の高尾が受賞インタビューをしてきました☝ 熱量の高い仲間との相乗効果を実感したMVPー個人MVP受賞おめでとうございます!今の率直な気持ちを聞かせて下さい。 今回受賞したのは個人MVPですが「やったったぜ!」というよりも、「

      • ~スローガンMVP~”今の自分の営業スタイルに自信が持てた”新たなチャレンジへのきっかけと上司の出会い(TECHシェアリング事業部 山本)

        2024年4月26日(金)に開催された「14期上期全体会議」で執り行われる「MVP授賞式」。アン・コンサルティングでは、半年の成績・活躍を評価し、最も活躍したメンバーを全体会議にて表彰しています。 本日は「スローガンMVP」を受賞した山本さんに、人事の高尾(2021新卒同入社の同期です)が受賞インタビューをしてきました☝ 固定概念にとらわれず、ニーズに応じて別サービスを提案、部署内唯一のマルチプレイヤーにーまずはMVP受賞おめでとうございます!選ばれた時の率直な気持ちを聞か

        • ~全体会議~アン・コンサルティングが大切にしている1日(14期上期全体会議レポート)

          アン・コンサルティングが大切にしている1日「全体会議」 半期に1回開催され、全社から社員が一堂に会する特別な1日です。 2024年4月26日(金)には、「14期上期全体会議」が開催されました。 今回は、そのレポをお届けします!✨ コンセプトは”anconsulting ceremony 2024 ~the first half~”2023年11月に14期が始まって早半年、振り返りをして下半期の活動に繋げるための会にしようと、14期上期全体会議が開催されました。運営委員会の皆

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          それぞれの視点からひとつの"新しい働く"を創るときに気付いた、部署を越えたコミュニケーションの大切さ~営業職×CS職対談~

          こんにちは、人事のそうまです。 先日公開した全部署紹介の記事から、もう一歩踏み込んだ視点でアン・コンサルティングを知って欲しい!という思いが沸き上がり、各チーム間の連携にフォーカスしたpiece of anconsulting(仮連載名です)なるものを企画することにしました! 今回は第一回目に相応しい営業×CSのメンバーをお招きし、表面上では見えにくいそれぞれのチームの”繋がり”について思う存分語りつくしていただきます(゚∀゚) さて、本日のメンバー 実はお二人ともnot

          それぞれの視点からひとつの"新しい働く"を創るときに気付いた、部署を越えたコミュニケーションの大切さ~営業職×CS職対談~

          新卒1年目おつかれさまでした!23新卒が語る、人材会社での1年間~振り返って気付いたアン・コンサルティング営業職の特徴~

          アン・コンサルティングは2018年から新卒採用を取り入れています。 「20代が活躍する会社にする」 当社は、創業時から”若手活躍”を掲げて仲間を増やしてきました。2023年4月には、7名の新しい仲間を迎え入れました。この4月で2年目に突入した、活躍が目まぐるしい彼らの1年の振り返りという貴重な会に、note編集部が直撃してきました! 積極的新卒採用のワケ-成長を信じ、期待したい-振り返り会の前に、アン・コンサルティングが何故新卒採用を行なっているのか、お伝えします。 "若手

          新卒1年目おつかれさまでした!23新卒が語る、人材会社での1年間~振り返って気付いたアン・コンサルティング営業職の特徴~

          フリーランスを経験し、フリーランス人材会社に戻ってきた私が未来の社会人に伝えたい「社会の楽しさ」と「出会いの大切さ」(人事 高尾)

          こんにちは、人事の高尾です。 東京本社で新卒採用担当をしています。 今回は自己紹介を含め、私目線からみるアン・コンサルティングについてお話できればと思います。 わたし紹介「高尾」って?改めまして、高尾優吾(たかおゆうご)と申します。 1998年生まれ、出身は兵庫県の加古川という田舎の中の田舎で育ったため、現在東京での一人暮らしは苦戦中でございます。 ちなみに、私のMBTIはENFPなので自由奔放でやりたいことはやるタイプ。明るい、よくしゃべる、活発といわれることが多いですね

          フリーランスを経験し、フリーランス人材会社に戻ってきた私が未来の社会人に伝えたい「社会の楽しさ」と「出会いの大切さ」(人事 高尾)

          ”アン・コンサルティング”というパズルを作り上げるpieceを初公開します!~全部署紹介~

          こんにちは、人事のそうまです。 世間一般的には新年度の季節ですね(*'ω'*) アン・コンサルティングでも2024年新卒メンバーが新たに加わり、爽やか&賑やかな空気感で新年度スタートを切ることができました🌸 そこで、採用候補者向けはもちろん新入社員への会社理解も含め、今回は当社の部署紹介記事を執筆してみようと思います。 アン・コンサルティングの多彩なpiece現状の組織は4本部体制をとっています。 本部ごとの主な役割 ①営業本部:売上・利益を出す、会社の花形部署✨ ②新

          ”アン・コンサルティング”というパズルを作り上げるpieceを初公開します!~全部署紹介~

          入社後のイメージが膨らむ!内定者インターンでサービス理解を深め、アウトプット力をつけよう!

          こんにちは!人事のよしだです。 みなさん、内定者インターンって聞いたことありますか? 内定者インターンとは、安心して入社できるよう 内定承諾後に会社で行う職場体験 のことです! 入社前にどんなことが経験できるのか、企業によって変わるかと思います。 そこで、アン・コンサルティングで行っている内容を本日ご紹介いたします!👏 アン・コンサルティングが開催する内定者インターンの目的仕事の内容や流れ、会社について更に知ってもらう 会社について知ったうえで、情報をアウトプットできる

          入社後のイメージが膨らむ!内定者インターンでサービス理解を深め、アウトプット力をつけよう!

          最新の研修プログラムを一挙大公開!社外取締役が仕掛ける主体性育成メソッド

          こんにちは、人事のそうまです。 当社では人事の教育研修とは別に、社外取締役が定期的に研修を実施して下さっているのですが、なんともユニークな研修と噂を聞きつけて調査してきました(笑) 研修内容も公開してOKと快諾いただきましたので、どういった研修が実施されているのか一部ご紹介と併せ、巻末では実際に研修にお邪魔したレポを執筆できればなと考えております(゚∀゚) 社外取締役 "平井 徹"ってこんな人まずは簡単に平井さんのご紹介から☝ 大塚商会 トップセールスの顔 1971年生

          最新の研修プログラムを一挙大公開!社外取締役が仕掛ける主体性育成メソッド

          フリーランスも正社員も!多様な働き方でキャリア支援ができる人材会社~アン・コンサルティングのサービスを紹介します~

          こんにちは!広報のおざわです。 前回更新した”就活生に伝えたい! 人材業界の魅力とフリーランスを支援する将来性”の記事、「人材業界」と「フリーランス」について語ってみましたが、いかがでしたか? 記事内でもお伝えしましたが、アン・コンサルティングはフリーランスの仕事獲得経路のひとつである「エージェントサービス」を展開しています。 今回は、当社のエージェントサービスの内容についてお話します。 IT人材不足問題への取り組み~3つのサービス~経済産業省の試算によると、IT人材の不

          フリーランスも正社員も!多様な働き方でキャリア支援ができる人材会社~アン・コンサルティングのサービスを紹介します~

          就活生に伝えたい! 人材業界の魅力とフリーランスを支援する将来性~人材業界歴10年以上のアン・コンサルティングがお届け~

          こんにちは!広報のおざわです。 3月を迎え、いよいよ就職活動シーズンですね! 「やりたいことって何だろう?」「自分にはどの企業が合うのかわからない」と悩む方も多い時期かと思います。(私もそうでした✊) そこで、数多くの企業の中から「アン・コンサルティング」を見つけてくれたあなたに、当社がどのような事業をしているのか、"人材業界の魅力"や”フリーランス支援の将来性”についてお話します。 人と企業をつなぐ、人材業界アン・コンサルティングの事業は、業界別に分類すると「人材業界」に

          就活生に伝えたい! 人材業界の魅力とフリーランスを支援する将来性~人材業界歴10年以上のアン・コンサルティングがお届け~

          プレママが聞く!産休・育休どうだった?~アン・コンサルティングのワーママが考える仕事と子育ての両立~

          正社員における女性の割合は26.9%と言われている中、アン・コンサルティングでは女性の割合が50.0%と平均より23.1ポイントも高くなっています。 (参照:厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」) 女性社員が半数を占めるアン・コンサルティングでは、ライフイベント(産休・育休)を経験し、復帰をしてキャリアを築き続けている社員もいます。 そこで、これから出産を控えている人事の吉田(プレママ)が、社長の久利を巻き込んで先輩ワーママにお話を聞いてきました!👂 「産休→育休→復帰

          プレママが聞く!産休・育休どうだった?~アン・コンサルティングのワーママが考える仕事と子育ての両立~

          【採用Q&A】人事担当者がゆるりとお答えします

          こんにちは! 今回は採用選考でよく質問のある事項を中心に、そうまとよしだが回答していきます٩( ''ω'' )و 選考前は要チェックです!ではスタート☝ 共通項目Q:1 平均残業時間、有休消化率はどのくらいでしょうか? 残業時間は全社平均で15時間ほど(人材業界では少ない方ですね)となっており、平均有給消化率は70.5%と消化率も比較的高い方です。 Q:2 評価制度はありますか? 半期に1回、年2回の評価を実施しています。 評価項目はコンピテンシーに基づいた行動目標

          【採用Q&A】人事担当者がゆるりとお答えします

          人に惹かれて新卒入社し、トッププレイヤーとなった私が考える「優秀な集団」とは(営業マネージャー 富山)

          こんにちは、営業の富山です。 東京本社で営業部のマネージャーをしています。 今回は、私自身についてや普段仕事を行ううえで考えていること、アン・コンサルティングについてお話させていただきます。 わたし紹介「富山」って?1997年生まれの27歳、山梨県出身です。 久しく会っていない4つ歳の離れた弟が一人います。 昔から人と一緒に何かをすることが好きで、中学・高校時代は生徒会に所属して校内イベントを運営したり、部活動でやっていたテニスでは専らダブルス、大会は個人戦より団体戦が好き

          人に惹かれて新卒入社し、トッププレイヤーとなった私が考える「優秀な集団」とは(営業マネージャー 富山)

          新卒入社5年目、プレイヤーからマネジャーへの挑戦をして実感した仲間の大切さ(営業マネージャー 三瀬)

          こんにちは、営業の三瀬です。 東京本社で営業部のマネージャーをしています。 また、昨年から採用にも携わっており、就活生の方との面接も担当しています。 今回は、私自身についてと、私目線からみるアン・コンサルティングについてお話させていただきます。 わたし紹介「三瀬」って?改めまして、三瀬(みせ)と申します。1997年生まれの27歳です。 愛媛県出身で2019年に大学を卒業してから、就職のタイミングで東京に出てきました。兄弟は兄が1人います。 名前が珍しいと言っていただくことが

          新卒入社5年目、プレイヤーからマネジャーへの挑戦をして実感した仲間の大切さ(営業マネージャー 三瀬)