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~全体会議~アン・コンサルティングが大切にしている1日(13期通期全体会議レポート)

こんにちは!広報のおざわです。
「note」を初めて早1ヶ月、「ここを見ればアン・コンサルティングがわかる!」という場所にするために、いくつか記事をUPしてきました。
なんとなーく会社の雰囲気を伝えることができているかな?と感じておりますが、いかがでしょうか?👀

本日は、アン・コンサルティングが大切にしている「全体会議」についてお話していきます。
(2023年10月27日(金)に「13期通期全体会議」が開催されたので、そちらの開催レポもしていきますね!)


「全体会議」ってなに?

東京本社・大阪支社・福岡支社から、アン・コンサルティングの社員が一堂に会する会議のことです。当社は11月が期初になるので、毎年半期が終了するタイミング(4月末、10月末)に開催しています。
代表や各部署から半期の振り返りと、来期への意気込みについてのお話、またMVPの表彰や、社員同士の仲を深めるためにレクリエーションを行なったりします。
この全体会議は、毎回運営委員会が立ち上がり、全体会議を行なう目的を設定したり、コンセプト・プログラム決め、当日運営を担ってくれています。

13期通期全体会議の「コンセプト」

今回、10月27日(金)16:00~@八芳園にて13期通期全体会議が開催されました。
コンセプトは「13期をしっかり振り返り、14期に向けて前向きになるような会にしよう
シンプルな実績発表だけではなく、この1年組織としてどう動いてきたか、会社として成長するため、来期自分たちのチームがどのように動いていくかを発表しあう場にするよう、運営委員が企画・運営をしてくれました。
ちなみに、今回の運営委員が発足したのが7月下旬。約3ヵ月間、通常業務もある中での企画・準備は相当大変だったと思います。(本当にありがとうございます!)

運営委員は、当日誰よりも早く会場入りし、設営に取り掛かってくれます。
開会ギリギリまで最終チェックが行われます。

毎回楽しみな「Invitation card」

私たちが全体会議の開催を知る始まりが、「Invitation card」いわゆる「招待状」です。
運営委員がゼロからデザインをしてくれ、開催の約1ヶ月前に配布されるのですが、コンセプトに沿ったワクワクするような仕掛けが、たくさんつまっているのです!
今回はコーポレートカラーの「青」をモチーフにしたキャラクターに合わせたデザインを複数パターン用意してくれました。
配布された時は、社員同士見せ合いっ子が始まっていました(笑)

私は「忍者ハットリくん」モチーフの招待状でした。
入口で受付担当に渡して、入場です!

「ドレスコード」で個性をアピール

そして、アン・コンサルティングの全体会議といえば、特徴的なのが「ドレスコード」👗
全社員が一堂に会する場ということで、一体感を生むことを目的に毎回ドレスコードが用意されます。
今回は招待状に合わせて、ドレスコードも「青」!写真撮影時に目立つよう、上半身に取り入れるという徹底ぶり!(さすが運営委員会!)皆、思い思いの青をまとい、個性的なドレスコードで見ているだけで楽しかったです。
過去には「ボーダー」や「フルーツ」「デニム」や「ハリーポッター」等、ユーモア溢れるコンセプトが設けられるのが、この「ドレスコード」です。

一口に「青」と言っても、様々な「青」があるんですね!
気のせいかもしれませんが、「青」一色だったため、会場内が涼しく感じた気がします(笑)

13期通期全体会議~開催レポート~

業績の振り返りと来期への意気込み発表

会の始まりは各部署の振り返りから始まります。営業チームから、マーケティングやカウンセラー、バックオフィスまで、全部署からこの半期の振り返りと来期への意気込みを発表します。
コンセプトである「13期をしっかり振り返り、14期に向けて前向きになるような会にしよう」のために、皆真剣に振り返っていました。
私も広報として、半期の活動を振り返り、来期新しく始める施策について発表しました。

各部署の発表に、皆真剣に耳を傾けます。

自己アピール☆内定者自己紹介

しっかり振り返った後は、内定者自己紹介
今回は自己紹介に加えて質疑応答タイムが設けられ、趣味についてや先輩社員からの質問に答えていました。

会場内を盛り上げてくれ、素敵な自己紹介タイムでした♪

年に1回の一大イベント☆スローガン発表~!

当社では、2年前より期ごとに「スローガン」を掲げています。
インナーブランディングの一環として、仕事内容が異なる会社の中で、どのポジションの人でも大切にしてほしいことを「スローガン」として掲げようとこのプロジェクトが発足しました。
ひとりひとりが考えるスローガンを公募し、選考委員会にて複数回の選考を重ね、決定していきます。
※こちらについては、後日詳細の記事を更新します。

今回は、過去最高の計71案集まり、選ばれたスローガンは「change!」でした。

半期活躍した人を称えよう☆MVP発表!

社員にとって、ドキドキの時間がやってまいりました。MVP発表タイム!
いくつかの賞に分けられているのですが、この半期の成績・活躍を評価し、皆で称えあいます。
受賞者が発表されると、「おめでと~!」と声が飛び交ったり、受賞して涙ぐむ社員もいたりと、とても温かい表彰の時間になりました。
※こちらも、後日受賞者のインタビュー記事を更新します。

受賞者には、トロフィーと目録が授与されました。

運試し☆レクリエーションタイム

全体会議では、社員同士の交流を深めるため、レクリエーションタイムが設けられています。
今回は、全体会議史上初「スクラッチゲーム」が行われました👏
入場時に配られたスクラッチを削って、運試し!マスが揃った人は景品をもらえるというドキドキなゲームでした。

「削ると代表の顔が出てくる」という、運営委員の趣向が凝らされたスクラッチゲームで
会場は大盛り上がり!

代表から、来期に向けての意気込み

会の締めは、代表からの振り返りと来期への意気込み発表です。
今回は「進化5」と題し、来期取り組む「5つの進化」についてお話がありました。会社として目指すべき来期の動きに真剣に耳を傾けました。
私たちにとって嬉しい発表もあり、より一層気合いが入った代表あいさつとなりました。

1年をしっかり振り返り、来期に向けての会社としての取り組みをお話しました。

「全体会議」を大切にしている理由

この「全体会議」は一般的に言われる「会議」ではありません。
私たちは経営理念である「新しいはたらくを創る」ために、「人材」という側面で日本のイノベーションを支えていきたいと考えています。
そのためには、今この会社で働いている私たちが、自分の行動と見つめ合い、反省し、先に進んでいくことが大切であると考えます。
そんな振り返り、次へ走り出す場として、「全体会議」を企画し、参加しています。

今回の全体会議で、私たちは13期の振り返りができました。
また、新たなスローガンも掲げ、皆の気持ちが一つになりました。
「新しいはたらくを創る」ために、アン・コンサルティング一同、14期も取り組んでいきます!

「新しいはたらくを創る」アン・コンサルティングの仲間たちです!

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