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【採用Q&A】人事担当者がゆるりとお答えします

こんにちは!
今回は採用選考でよく質問のある事項を中心に、そうまとよしだが回答していきます٩( ''ω'' )و
選考前は要チェックです!ではスタート☝

共通項目

Q:1 平均残業時間、有休消化率はどのくらいでしょうか?

残業時間は全社平均で15時間ほど(人材業界では少ない方ですね)となっており、平均有給消化率は70.5%と消化率も比較的高い方です。

Q:2 評価制度はありますか?

半期に1回、年2回の評価を実施しています。

※評価ウェイトは職種・役職により会社で定めあり

評価項目はコンピテンシーに基づいた行動目標成果(MBO)その他加減項目の3軸で設定されており、自己評価、一次評価、二次評価および評価会議を経て決定されます。
自身の成果やプロセスを客観視し、内省し、自己成長をより促すための仕組みとして、他己評価のみならず自己評価を設けているところもポイントです。長期的な目標の一過程にすぎませんが、最低でも半期に1回は振り返りの機会を設けることで、自身を見つめなおす良いきっかけになると感じています。

Q:3 どんな方が活躍していますか?アン・コンサルティングで活躍している人の共通点を教えて下さい。

考えるだけにとどまらず、その考えを行動にうつせる方はキャッチアップが早い環境だと思います!
参考までに、全体会議でのMVP発表にて各賞を受賞した(=活躍している)メンバーのインタビュー記事をご紹介しますね。
(平野)本社勤務 / 営業職 / 2年目 / コンサルタント
(下向)本社勤務 / 営業職 / 2年目 / コンサルタント

新卒セクション Q&A

Q:4 研修制度はどのようなものでしょうか?

入社後約1~2週間は新人研修を行い、その後マンツーマンのOJTにて学んでいただく予定です。
初年度外部研修は春・夏・冬と実施をし、社外の同期と交流できる場もございます!

研修とは異なりますが "メンター制度" を導入し、年の近い社員が不安や悩みの相談窓口となれるようメンタル的なサポートも行っています。

Q:5 1日のスケジュールが知りたいです。

弊社公式Instagramのリールにて1日のスケジュール(2パターン)紹介しております。
こちらの動画で少しでも入社後のイメージが湧いたら嬉しいです!
① 本社勤務 / 営業職 / 2年目 / コンサルタント
② 大阪支社勤務 / 営業職 / 4年目 / コンサルタント

①Instagramのリール掲載 1日のスケジュール

Q:6 入社までに勉強しておいた方が良いことはありますか?

事前の専門知識はなくても問題ありません!
強いて挙げるとすると、ITパスポートというITに関する基礎的な知識が証明できる国家試験がございます。
知識ゼロでの入社がご不安な方や、勉強のお時間が取れる方は是非チェックしてみてくださいね!
(入社後の受検であれば受検費用の負担も予定しております。)

もちろん専門知識がなくとも、研修やOJTにて成長を後押しできる環境をご用意いたしますので、安心してご入社ください(^^♪

中途セクション Q&A

Q:7 リモート比率はどの程度でしょうか?

部署によって異なります。
原則出社・フルリモート・リモート×出社のハイブリットなど、様々です!
試用期間を除き、出社時はフレックスタイム制度が利用可能です(/・ω・)/

営業・アシスタント:原則出社(フレックスタイム使用可)
マーケター・カウンセリングチーム:週1リモート
開発チーム:フルリモート
人事・経理・情報システム:週2リモート

2024年2月現在の運用

Q:8 他部署・他拠点の方々との交流はありますか?

半期に1回開催される全体会議や毎月のランダムランチ(部署の垣根を越えてランダムで決定されたメンバーでランチをする)、不定期で開催される社内イベント(チームビルディングBBQ・暑気払い・社内の巨大スクリーンを使ったゲーム大会)など盛りだくさん!
【居酒屋an】という社内制度もあり、業務後のオフィス飲みも可能です。

居酒屋an:社員主体でカジュアルに開催できるオフィス飲み制度

※要事前申請

実は、社内ポータルサイトで公開しているアンスタグラムという全社員の自己紹介ページがあるのですが、そこから共通の趣味のメンバーとの新たな交流が生まれたりするのもアン・コンサルティングのカラーのひとつだなと実感していたりします(笑)

「新しいはたらくを創る」アン・コンサルティングの仲間たちです!

採用Q&A、いかがでしたでしょうか?
この記事をとおして、新たな角度からおもしろい質問がいただけたあかつきには中級編と題して執筆を試みたいと存じます(笑)
最後までお読みいただき、ありがとうございました(゚∀゚)

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